İşsizlik Maaşı ve Şartları

İşsizlik Maaşı Nedir, İşsizlik Maaşı Nasıl Alınır?

İşsizlik maaşı, çalıştıktan sonra işsiz duruma düşen kişilere verilen bir hakkı ifade ediyor. Bir akde dayalı olarak bir firma veya işletmede sigortalı olarak çalışan kişiler, sandık kurumlarına tabi olarak çalışan sigortalılar ve işsizlik izni bulunan ve sigortalı olarak çalışan yabancı uyruklu kişiler işsiz kaldıklarında işsizlik maaşına başvurma hakkına sahip oluyor. İşsizlik maaşları, işsizlik fonundan karşılanıyor. Bu fona aktarılan paraları sigortalının brüt maaşının yüzde biri, işverenden alınan yüzde ikilik pay ve yüzde birlik devlet katkısı oluşturuyor.

İşsizlik Maaşı Almanın Şartları Nelerdir?

İşsiz kalan kişilerin işsizlik maaşına başvurmaları bazı şartlara bağlıdır. Aşağıda ifade edilen şartları sağlamayanlar işsizlik maaşına başvuramazlar.

1. İş akdinin feshedilmesinden itibaren geriye doğru 120 günlük sigortalı çalışmış olma şartının karşılanması gerekiyor. Buradaki ince nokta, geriye doğru kesintisiz bir çalışma takviminin olmasıdır. Kişinin 120 gün içerisinde birden fazla işe girip çıkması işsizlik maaşının diğer şartlarını taşıyor olsa bile maaşın ödenmesi mümkün olmuyor.
2. 120 günlük süre zarfında kesintisiz olarak bir yerde çalışma şartının sağlanmasından sonra bakılacak ikinci husus ise, 3 yıl içerisinde toplam 600 gün sigortalı olarak çalışmış olma şartıdır.
3. Son olarak da dikkat edilmesi gereken husus, 30 günlük başvurusu süresi içerisinde işsizlik maaşına online veya ikamet edilen bölgede bulunan İŞKUR üzerinden işsizlik maaşı başvurusunun yapılmasıdır. Şartları taşıyanların bu süre zarfını asla geçirmemeleri gerekiyor. Aksi durumda işsizlik maaşı ödeneğinden yararlanma imkânı bulunmuyor.

İşsizlik maaşıyla ilgili bilinmesi gereken bir husus da, kişinin kendi isteği veya işle ilgili kusuru dışında bir nedenden dolayı işinin sonlanmış olması durumudur. Kişinin kendi isteğiyle işini sonlandırması halinde işsizlik maaşı hakkı tahakkuk etmez. Bu ince noktaya da dikkat edilerek işsizlik maaşı başvurusunun yapılması gerekiyor.

İşsizlik Maaşı Ne Kadar Ödeniyor? İşsizlik Maaşı Ne Kadar Süreyle Ödeniyor?

İşsizlik maaşına hak kazanan kişilerin en çok merak ettiği sorulardan birisi, maaşı ne kadar süreliğine alacaklarına dairdir. Bunun da ilgili mevzuatta yeri şu şekildedir: En az 600 gün prim ödeyenlere 6 ay süreyle işsizlik maaşı verilebiliyor. En az 900 gün primi bulunanlara ise, 8 aylık ödeme gerçekleştiriliyor. Bin 800 günlük primi bulunanlara ise, 10 ay süreliğine ödenekten para veriliyor. İşsizlik maaşı ödemeleri hesap edilirken de, kişinin son 4 aylık sigorta prim ödemelerine bakılıyor. Bu takvimden kişinin ortalama günlük kazancı çıkarılıyor. Bu kazancın yüzde 40’lik dilimi aylık olarak ödeniyor.

Ödemeler kişinin TC numarasına yapılıyor. Kişinin ikamet ettiği adresteki PTT şubesine yapılan ödemeleri kişinin kendisi çekebiliyor. İşsizlik maaşından herhangi bir kesinti söz konusu olmuyor. Sadece ufak bir damga vergisi kesinti söz konusu oluyor. Kişi, işsizlik maaşını aldığı süre içerisinde yeni bir işe başlarsa, işe girdiği tarihten itibaren 15 gün içerisinde İŞKUR kurumuna bildirmek durumundadır.

Yine işsizlik maaşının alınması sürecinde kişi, sağlıkla ilgili haklarından yararlanabiliyor. Hem kendisi hem de bakmakla yükümlü olduğu kişilerin GSS kapsamına alınıyor. Böylece sigortalılara sağlanılan sağlık hakları devam ediyor.

İstifa Eden İşsizlik Maaşı Alabilir Mi?

İşsizlik maaşı almak için kişinin kendi isteğiyle işinden ayrılmaması icap ediyor. Ancak bazı istisnai durumlar istifa eden kişinin de işsizlik maaşından yararlanmasını sağlayabiliyor. Haklı fesih kapsamına giren hallerin bazıları şu şekildedir: İşletmenin el değiştirmesi, idarecilerden kaynaklı problemler, maaşların ödenmemesi, işle ilgili tanımların değişmesi, kişiye yapılan baskı ve benzeri mobbing durumları haklı fesih kapsamına giriyor. Dolayısıyla kişi için işsizlik maaşı hakkı kazanılabiliyor.

Sonuç olarak işsizlik maaşı, işini kaybeden kişilerin ekonomik sıkıntıya düşmemesi için iş arama ve bulma süreci içerisinde ihtiyaçlarını karşılaması için sunulan bir haktır. Bu süreç kapsamında kişinin iş bulmasına İŞKUR da ön ayak oluyor. Kişilerin işsizlik maaşı ödeme süresini bir fırsat olarak değerlendirip, bir an önce yeni iş bularak düzenli maaş alma yönünde planlar yapması gerekiyor. İşsizlik maaşının düzenli ve ömür boyu verilmeyeceğinin asla unutulmaması önem ifade ediyor.

İş Hukuku’ndan kaynaklı kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, işe iade davası ve iş kazası davası konularına da göz gezdirebilirsiniz.