İşe İade Davası İş Kanunu’na göre iş ilişkisinin sürekliliği ve istikrarı önem arz etmektedir. Dolayısıyla iş akdi geçerli sebep gösterilmeksizin işveren tarafından feshedilen işçiye kanun koyucu bir

Devamını oku...

İhbar Tazminatı Nedir? Hukukumuzda belirsiz süreli iş akdini usulsüz fesheden taraf, karşı tarafa uygulamada ihbar tazminatı olarak adlandırılan bir tazminatı ödemek zorunda kalır. İş Kanunu’na göre

Devamını oku...

Kıdem Tazminatı Çalışırken olduğu gibi işten ayrılma hallerinde de çalışanın bir takım sosyal ve ekonomik hakları vardır. Bunların başında da çalışanın kıdem tazminatı hakkı gelmektedir. Çalışanın

Devamını oku...

Fazla Mesai Nedir? Fazla mesai, kanunda yazılı koşullar çerçevesinde haftalık 45 saati aşan çalışmalardır. Buna göre işçi, haftanın herhangi bir gününde günlük çalışma sürelerinin üstünde çalışmış

Devamını oku...